Ontslag met wederzijds goedvinden is vaak een uitweg

aeg2 aeg1Het gebeurt steeds vaker op de werkvloer dat er een arbeidsconflict ontstaat met iemand die een vast contract heeft en dan kun je als werknemer iemand niet zomaar ontslaan, vaak gebeurt dit dan via ontslag met wederzijds goedvinden en dit is voor veel mensen een velen malen betere optie dan gedacht. Een van mijn vrienden zat laatst in deze situatie en hij heeft het goed weten op te lossen, we gingen namelijk op het internet meer informatie zoeken en zo kwamen we terecht bij Aegis advocaten. We namen contact op met het advocaten bureau en zo kwamen we een hele hoop dingen te weten die we anders nooit hadden geweten.

Het pakte een stuk beter uit voor hem

Doordat we hulp hadden ingeroepen van de advocaten bij zijn ontslag verliep het allemaal een stuk beter, ze hadden goed overlegd over de voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst en daardoor heeft hij een heleboel andere voordelen eruit kunnen slaan. Dit omdat hij inkomensverlies dreigde doordat het echt aegmoeilijk is in deze tijd om een nieuwe baan te vinden en zo zaten er nog veel meer nadelen aan verbonden waar eigenlijk rekening mee gehouden moest worden door de baas die ze nu hebben kunnen regelen waardoor hij uiteindelijk er goed vanaf is gekomen, hij heeft inmiddels een nieuwe baan gevonden waar hij het erg naar zijn zin heeft.